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华为近期高管变动引发团队士气复杂反应，不同层级和部门员工体验显著差异。基层员工受影响较小，中层承压，高层则呈现审慎态度。组织架构、轮值董事长制度及导师制等因素缓解冲击，但部分员工仍感压力与不确定性。士气波动与员工对变动的感知价值直接相关，公司通过加强沟通应对挑战。
